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      打破制度壁壘 優化人才資源 陜西西安:出臺新人才培養計劃構建高素能隊伍

      近日,陜西省西安市檢察院制定全市檢察機關新的人才培養方案和計劃,以高素能檢察隊伍推動檢察工作高質量發展。西安市檢察院黨組書記、檢察長陳明強調,要突出干警領導力(執行力)、檢察力、凝聚力、宣傳力的培養目標,固根本、利長遠,全面構建西安檢察人才培養新格局。

      新人才培養計劃強調黨建引領,要求全體干警深入貫徹落實習近平法治思想,把檢察工作自覺融入到黨和國家發展大局,以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺擔當作為。同時,新人才培養計劃打破市區兩級院在人才培養方面的制度機制壁壘,優化整合人才培養資源,實現兩級院人才共同使用、交流互通,積極拓寬人才成長渠道。

      西安市檢察機關的人才培養計劃堅持分類分梯次實施,堅持從司法監督和檢察辦案工作實際出發,根據履職過程中遇到的棘手問題、監督難點以及專家型人才短缺等情況,優先培養缺乏型、專家型、創新型和復合型人才,通過跨系統協作、檢校合作、上級部門帶培等方式,定向精準培養人才。

      今年,西安市檢察院在聘請檢察官助理工作中注重聚合多領域專家,拓展干警視野,滿足、補缺不同工作需要;在各業務骨干中,制定進修計劃和專題調研計劃,培養自己的專家型人才;讓正在讀博士的檢察官帶著檢察課題進高校。西安市新城區檢察院與西北政法大學建立“能動檢察推動訴源治理教學科研實踐基地”,系統化研討能動檢察和訴源治理之路。西安市碑林區檢察院與多個社工組織緊密合作,培養既有心理學知識,又有社工輔導能力的復合型未檢檢察官。

      依據新人才培養計劃要求,要構建公平合理的用人機制和以能為本的晉升機制,樹立“有什么能力就放在什么崗位”的思路,防止干警以主觀愿望自選崗位、挑揀工作。

      (記者 岳紅革)

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